Code du travail : quelles attentes dans les entreprises ?

Dans cette usine de tracteurs, les accords d'enterprise, on connaît. Il y a deux ans, les 700 salariés du site ont accepté une flexibilité horaire inédite. Plus sept minutes de travail par jour si besoin, et jusqu'à une heure supplémentaire en cas de grosse commande à honorer. Un accord négocié par trois syndicats et validé par un vote majoritaire des salariés. Le temps de travail supplémentaire est récupéré et une prime de 1 000 euros en moyenne est versée tous les six mois. Avec cette expérience, certains salariés ici ne se disent pas inquiets de la future réforme du droit du travail. Au contraire, négocier entreprise par entreprise serait même plus judicieux.

Simplification et efficacité

"Je préfère que ce soit directement dans l'entreprise. Au moins, ce sont les ouvriers qui décident de l'accord avec le patron. C'est plus avantageux. Le patron ne risque pas de mettre trop de pression", explique ce contrôleur Qualité. Sans surprise, ici, le patron est entièrement favorable à la future réforme, y compris pour la création d'une délégation unique du personnel, au lieu des trois qui existent actuellement. "Tout ce qui va vers la simplification, vers plus d'efficacité et d'efficience dans la relation sociale est une bonne chose", affirme le directeur industriel de l'entreprise. Dans l'usine, les élus du personnel CGT et CFDT n'ont pas souhaité se prononcer. Ils attendent d'en savoir plus sur les intentions du gouvernement.