CV anonyme
Le Conseil d'État a ordonné, mercredi 9 juillet 2014, de mettre en œuvre la loi sur le CV anonyme, pour lutter contre les discriminations à l'embauche. La plus haute juridiction administrative a jugé que le délai raisonnable imparti pour rendre le texte applicable était "dépassé". Le gouvernement a six mois pour publier un décret. C'est en mars 2006 que la Loi sur l'égalité des chances avait rendu obligatoire l'utilisation du CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. Mais le décret censé mettre en place les conditions d'application et éventuelles sanctions pour non-respect de la loi n'avait jamais vu le jour. Pourtant, cette loi visait à diminuer la discrimination à l'emploi au sein de la société française, un problème qui avait été mis en évidence par une enquête réalisée par Jean-François Amadieu en novembre 2006.
