Le Conseil d'État a ordonné, mercredi 9 juillet 2014, de mettre en œuvre la loi sur le CV anonyme, pour lutter contre les discriminations à l'embauche. La plus haute juridiction administrative a jugé que le délai raisonnable imparti pour rendre le texte applicable était "dépassé". Le gouvernement a six mois pour publier un décret. C'est en mars 2006 que la Loi sur l'égalité des chances avait rendu obligatoire l'utilisation du CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. Mais le décret censé mettre en place les conditions d'application et éventuelles sanctions pour non-respect de la loi n'avait jamais vu le jour. Pourtant, cette loi visait à diminuer la discrimination à l'emploi au sein de la société française, un problème qui avait été mis en évidence par une enquête réalisée par Jean-François Amadieu en novembre 2006.
Discrimination à l’embauche : "La discrimination passe surtout au moment de l’entretien d’embauche", explique un économiste Pour Stéphane Carcillo, chef de la division Emploi et Revenus de l’OCDE et chercheur associé à Sciences Po, les différents testings sur CV montrent qu’il existe une forte différence dans les...
Pays-Bas : une méthode de recrutement à l'aveugle pour lutter contre la discrimination Aux Pays-Bas, certaines entreprises ont choisi de tester une méthode de recrutement à l'aveugle pour lutter contre la discrimination à l'embauche. La règle est simple, le premier arrivé est le premier...
Discrimination à l'embauche : des différences de traitement relevées pour sept entreprises françaises Dans sa stratégie de lutte contre la discrimination à l'embauche, le gouvernement a lancé une grande campagne de testing il y a quelques mois. Les résultats ont été dévoilés vendredi 7 février, et ils...
Discrimination à l'embauche : sept grandes entreprises françaises épinglées Air France, Accord Hotels ou encore Renault, au total, sept grands groupes français sont soupçonnés de discriminer les candidats qui ont un nom à consonance maghrébine au moment de l'embauche. C'est l...
Une nouvelle étude confirme la persistance de la discrimination à l'embauche Les candidatures de personnes avec un nom à consonance maghrébine sont les plus touchées par la discrimination à l'embauche.
Le gouvernement dévoile une liste de sept entreprises soupçonnées de discrimination à l'embauche selon l'origine L'étude révèle que le taux de succès d'un candidat dont le nom a une consonance maghrébine est de 9,3% contre 12,5% pour le candidat avec un nom à consonance européenne.
Recrutement : des entretiens dans le noir pour une meilleure égalité des chances À Nice, des candidats ont rencontré des recruteurs dans le noir et sans CV.
Le décryptage éco. Des tests à la discrimination à l'embauche, quels effets sur les entreprises ? Des tests à la discrimination à l’embauche, promis par Emmanuel Macron, sont en cours dans des entreprises, selon Julien Denormandie, le ministre de la Ville et du Logement. Que peut-on attendre ...
Un site de recrutement zappe les CV pour mieux recruter les jeunes de banlieue Un site de recrutement entièrement gratuit, pour les candidats comme pour les entreprises, permet aux jeunes de banlieue d'être plus facilement en contact avec les entreprises qui recrutent... en...
Emploi : les failles des mesures contre les discriminations à l'embauche Sur le plateau du 13 heures de France 2, Justine Weyl récapitule les mesures en vigueur contre les discriminations à l'embauche et leurs défauts.
Une nouvelle campagne de lutte contre la discrimination Une personne sur trois dit avoir subi une discrimination à l'embauche. Le gouvernement a voulu réagir.
Discrimination à l'embauche : nouvelles mesures en vue En France, ce lundi 18 avril est placé sous le signe de la lutte contre la discrimination à l'embauche. Le gouvernement va dévoiler de nouvelles mesures face à ce problème qui toucherait actuellement ...
La loi généralisant le CV anonyme sera abrogée dans les entreprises de plus de 50 salariés Le dispositif est censé être obligatoire dans toutes les entreprises de ce type depuis une loi de 2006, mais il n'a jamais été mis en œuvre.
Pourquoi le CV anonyme obligatoire est abandonné Le gouvernement va annoncer ce mardi 19 mai le lancement d'une campagne afin de tester les critères de discrimination à l'embauche. Le CV anonyme devrait être abandonné.
Le gouvernement sur le point d'enterrer la généralisation du CV anonyme ? Un rapport sur les discriminations, qui se prononce contre cette mesure, sera remis mardi à trois ministres, dont celui de la Ville, qui y voit lui-même "une fausse bonne idée".
Discrimination à l'embauche : l'inégalité perdure Un tiers des demandeurs d'emplois se disent victime de discrimination à l'embauche, en France, notamment à cause d'un nom à consonance étrangère.
Le CV anonyme est-il vraiment efficace ? Voté en 2006 et jamais appliqué, ce dispositif, dont le Conseil d'Etat a ordonné la mise en œuvre, serait moins concluant qu'espéré.
