Emploi : les failles des mesures contre les discriminations à l'embauche
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Sur le plateau du 13 heures de France 2, Justine Weyl récapitule les mesures en vigueur contre les discriminations à l'embauche et leurs défauts.
Plusieurs mesures ont été prises pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Le CV anonyme est-il efficace ? "Plutôt, mais pas toujours, il est très efficace contre les discriminations liées au sexe. Selon une étude de 2011, en envoyant un CV classique avec nom et photo, les femmes ont une chance sur 27 d'être reçues en entretien. Alors que les hommes, eux, ont une chance sur cinq. Avec le CV anonyme, c'est l'inverse : les femmes ont une chance sur six d'être appelées, et les hommes n'ont cette fois-ci qu'une chance sur treize", observe Justine Weyl.
Les défauts du CV anonyme
Le CV anonyme a néanmoins des défauts. "Il ne laisse aucune chance aux personnes qui ne maîtrisent pas parfaitement l'orthographe. Quand un recruteur lit le CV d'une personne dont il sait que le français n'est pas la langue maternelle, il peut se montrer un peu plus compréhensif et passer sur certaines fautes. Avec le CV anonyme, il n'a pas cette information et donc il ne peut pas être aussi flexible", commente la journaliste.
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