Emploi : la longue route vers l'égalité de genre

Depuis deux ans, il existe un indicateur qui mesure ce qui se passe dans les entreprises de plus de 50 salariés. "Il repose sur cinq critères comme les écarts de salaires entre femmes et hommes ou le nombre de salariés augmentés à leur retour de congés maternité. Ce n'est pas brillant. Première sanction l'année prochaine pour les mauvais élèves, jusqu'à 1 % de la masse salariale", explique la journaliste Gaëlle-Anne Dolz sur le plateau du 19/20.

Les femmes gagnent 16,8 % de moins

"Côté salaire, à temps de travail égal, les hommes pèsent plus lourds et les femmes gagnent 16,8% de moins. Il y a un vrai souci d'accès aux postes à responsabilités, c'est ce qu'on appelle le plafond de verre, on ne compte qu'une seule femme à la tête d'une entreprise du CAC40", rapporte Gaëlle-Anne Dolz. Depuis l'instauration de quota dans les conseils d'administrations, les femmes sont aujourd'hui 45 % contre 10 % en 2009.