La diversité en entreprise, après la fin du CV anonyme

Postuler sans que le recruteur ne connaisse votre nom, votre sexe, votre âge et votre adresse : c'était l'idée du CV anonyme. Son plus farouche partisan, Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, affirme sur France Info, qu'il ne faut pas le rendre obligatoire, contrairement à ce que prévoyait la loi de 2006 sur l'égalité des chances. Une étude publiée par Pôle Emploi publiée en juillet avait estimé que le CV anonyme n'avait pas "d'effet détectable sur les chances d'accéder à l'emploi".

L'interview de Yazid Sabeg