Indemnités de licenciement : des variations parfois très importantes

La loi Macron pourrait inclure une mesure limitant les indemnités versées aux employés en cas de condamnation de leur employeur par les prud'hommes, ceci dans le but de lever les freins à l'emploi. Mais ces sommes parfois importantes ne sont pas le seul problème, d'après Jean-Paul Chapel. En effet, "le délai" de traitement des dossiers par les conseils de prud'hommes est souvent très long. "La durée moyenne d'une procédure est de quinze mois, auxquels il faut ajouter seize mois si l'une des parties fait appel, ce qui se produit dans deux cas sur trois", explique le journaliste de France 2. Trois fois sur quatre, la décision est en faveur du salarié.

Licenciement abusif : de 2 à 36 mois de salaire

Selon les cas, les montants d'indemnisation "varient énormément", poursuit le journaliste. Un défaut de certificat de travail donne droit à une indemnité qui peut aller de 100 à 5 000 euros. En cas de harcèlement moral, elle oscille de 1 000 à 30 000 euros.

"Pour les licenciements abusifs, cela dépend de l'ancienneté. Jusqu'à deux ans, cela varie du simple au triple : 2 à 6 mois de salaire. Au-delà de deux ans, la fourchette va de 6 à 12 mois de salaire. Et en appel, on peut même atteindre 36 mois de salaire", conclut Jean-Paul Chapel.