Emploi : les acomptes sur salaires sont de plus en plus demandés
En cas d’imprévu financier, Alexandre Le Quentrec, serveur, a l’esprit tranquille : il peut demander un acompte sur salaire. Il y a un an, il est victime d’un accident de travail qui le met en difficulté financière et a dû y avoir recours. "Quand je suis revenu, ça m’a permis de sortir du découvert", explique-t-il. Comme lui, un salarié sur quatre a déjà demandé un acompte.
Un droit encore peu connu
C’est un droit : en CDD comme un CDI, l’employeur est obligé de l’accorder une fois par mois, jusqu’à la moitié du salaire. Grâce à l’application, l’employeur est déchargé de la partie administrative des acomptes sur salaires. En pleine inflation, l’entreprise qui a créé l’application a vu son activité exploser. Les salariés demandent 448 euros par mois en moyenne. "L’acompte sur salaire n’est pas connu ou pas assez connu. On a digitalisé cette partie là, en deux clics l’acompte est versé", détaille Yann Le Floc’h, CEO et co-fondateur de l’application Stairwage. Un geste très facile, au risque de devenir dépendant.
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