Recrutement par simulation : une méthode qui fait ses preuves

Le recrutement par simulation est une pratique répandue dans les entreprises. Justine Weyl est sur le plateau pour faire le point sur cette nouvelle méthode de recrutement.

FRANCE 2

Selon Pôle emploi, chaque année, 160 000 candidats sont évalués par des tests et non par leur CV. Pour un cabinet de recrutement spécialisé dans le commerce "Il y a cinq ans, ces méthodes de recrutement été utilisées dans 5% des cas, et aujourd'hui c'est 25%", explique Justine Weyl.

Des méthodes vraiment efficaces ?

Ces méthodes de recrutement sont valables dans tous les secteurs, "selon Pôle emploi, 80 secteurs d'activités différents s'en servent". Pas de CV donc mais juste des aptitudes, ce qui peut remettre en doute l'efficacité de cette méthode mais sur "16 000 candidats, un quart d'entre eux décroche un emploi et les chances d'être toujours présents dans l'entreprise un an après sont de 70% alors qu'avec les méthodes de recrutement classique elles sont de 46%", conclut la journaliste. Une façon de recruter qui a donc fait ses preuves.

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Un bureau Pôle Emploi à Dunkirk (Nord).
Un bureau Pôle Emploi à Dunkirk (Nord). (PHILIPPE HUGUEN / AFP)