Canicule : quels sont les droits des travailleurs ?

Quelles sont les règles qui s'appliquent en entreprises durant les fortes chaleurs ? Si la canicule n’est pas mentionnée dans le Code du Travail, l’employeur se doit d’assurer la sécurité de ses salariés. "Pour y répondre, il a l’obligation de mettre à disposition de l’eau fraîche pour tous. Et pour ceux qui travaillent en extérieur, comme les jardiniers, les maçons, ou les ouvriers agricoles, trois litres d’eau par jour et par travailleur", indique le journaliste Luc Bazizin, présent, vendredi 15 juillet, sur le plateau du 12/13. Dans les entreprises non climatisées, un local de repos au frais doit être mis à disposition. 

Des horaires adaptés 

Autre solution, la mise en place d’horaires décalés, ou du télétravail. En revanche, la chaleur n'est pas un motif pour ne pas aller travailler. "Sauf si vous constatez que votre employeur n’a pas mis en place des mesures pour vous protéger, dans ce cas vous pouvez exercer votre droit de retrait, mais il faut apporter la preuve de ce manquement", explique le journaliste. Dans les travaux publics ou le bâtiment, l’employeur peut décider de l’arrêt des travaux. Enfin, peut-on s'habiller plus légèrement en cas de fortes chaleurs ? Oui, en théorie, même si "les tongs ou les shorts sont en général interdits", notamment quand le salarié est en contact avec la clientèle.