Quelle tenue choisir pour un entretien ?

Pendant l'entretien d'embauche, le candidat se présente et argumente sur ses compétences. La tenue qu'il porte doit donc refléter sa capacité à s'adapter à son futur milieu professionnel mais aussi sa personnalité. Entre respect du dress-code et touches personnelles, quelles sont les règles à respecter pour prétendre à un emploi ?   

Obéir au dress-code du métier

A chaque métier son dress-code. Ainsi, les banquiers sont habillés en costume alors que les travailleurs du web sont nettement plus décontractés : jean et sweet-shirt. Quand un candidat postule à un emploi, il est censé en connaître toutes les facettes, y compris ses usages. La tenue vestimentaire en fait intégralement partie ! Notons qu'il existe également un dress-code propre à chaque entreprise. Il est donc important de se renseigner avant de se présenter à l'entretien d'embauche. A défaut d'avoir des contacts susceptibles d'être informés sur la question, il reste possible d'aller faire un tour devant les locaux à l'heure de sortie des bureaux.

Conserver son identité grâce à sa tenue

L'entretien d'embauche représente aussi l'occasion de dévoiler un peu de sa personnalité. Ainsi, il est important de se présenter dans une tenue avec laquelle on se sent à l'aise ! Par exemple, pour la candidate qui ne sait pas marcher avec des escarpins, de jolies ballerines ou une paire de bottes seront un choix plus judicieux. Quant à ceux qui ont une personnalité extravertie, la tenue vestimentaire est idéale pour s'affirmer en douceur. Une touche de couleur et d'originalité est alors la bienvenue. C'est d'autant plus vrai pour ceux qui envisagent un emploi dans la communication ou dans la mode.