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Plus de quatre salariés sur dix souhaitent changer de voie, mais n'osent pas

La mobilité est en tout cas vécue par 12% des salariés interrogés comme "une nécessité" pour maintenir leur emploi.

Article rédigé par franceinfo
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Publié Mis à jour
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Selon cette enquête, les salariés français interrogés ont connu en moyenne près de 4 entreprises dans leur carrière. (BLOOMBERG / GETTY IMAGES)

Marre de votre boulot ? Vous n'êtes pas seul(e). Quatre salariés français sur dix aimeraient changer de voie professionnelle ou de métier mais n'osent pas le faire, car ils jugent un tel changement "trop risqué aujourd'hui", indique un sondage publié jeudi 5 novembre.

Dans le détail, 41% des personnes interrogées disent souhaiter changer de voie sans oser le faire et 65% d'entre elles estiment un changement de métier ou d'entreprise "trop risqué aujourd'hui", selon cette étude réalisée par Opinionway en partenariat avec le quotidien spécialisé Liaisons sociales pour l'Observatoire du travail-BPI Group.

En moyenne, quatre entreprises connues lors d'une carrière

La mobilité est en tout cas vécue par 12% des salariés interrogés comme "une nécessité" pour maintenir leur emploi (16% dans les TPE). Trente pour cent des salariés la considèrent comme "un risque et une possibilité de perdre leurs acquis" tandis que 58% voient la mobilité comme "une opportunité" et "l'occasion de découvrir de nouvelles choses" (64% des 18-29 ans, et autant chez les cadres).

Selon cette enquête, les salariés français interrogés ont connu "en moyenne près de quatre entreprises dans leur carrière", 83% d'entre eux ayant changé "au moins une fois d'entreprise" et 69% ayant changé "au moins une fois de métier/voie".

Par ailleurs, 91% des salariés ayant changé d'entreprise et 92% de métier au cours de leur carrière en tirent un bilan positif avec le recul, même si 39% d'entre eux reconnaissent avoir rencontré des difficultés dans leur démarche. 

Le sondage a été réalisé auprès d'un échantillon représentatif de 2 039 salariés français représentatifs selon la méthode des quotas, qui ont été interrogés en ligne sur système CAWI (computer assistance for web interview).

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