Chasseur de tête des banlieues

Trouver un emploi est une gageure pour tous et plus encore pour un jeune
issu des banlieues où les discriminations à l'emploi sont fréquentes. Un mauvais
nom ou une mauvaise adresse peuvent dissuader un employeur. Le cabinet Mozaik RH
a choisi de lutter contre les stéréotypes en mettant en avant les jeunes
diplômés issus des quartiers populaires.

• Lutter contre les discriminations à l'emploi

De sa jeunesse passée à Bondy en Seine-Saint-Denis Saïd Hammouche a
retenu que les jeunes des quartiers ont des diplômes et du talent, mais pas de
réseaux ou de relations. Il a donc tissé un réseau d'une centaine de grandes
entreprises pourvoyeuses d'emplois qui lui font confiance pour trouver les
profils qu'elles recherchent.

- Simulation d'entretiens et CV vidéos

Les jeunes sont préparés aux entretiens d'embauche par des DRH bénévoles qui
les entrainent, les conseillent dans l'élaboration de leur lettre de
motivation, leur ouvrent d'autres horizons professionnels.

Ils peuvent également enregistrer leur CV en vidéo une façon efficace
d'apprendre à se "vendre" et à convaincre en une minute un futur
employeur.

Cette année, Mozaik RH a placé 500 candidats et en a accompagné plus d'un
millier. Au delà des chiffres, elle participe à l'évolution des mentalités en
démontrant chaque jour que la diversité est un levier de performance et de lien
social.

Le fondateur de l'agence Saïd Hammouche vient de publier un livre : Chronique de la discrimination ordinaire dans la collection Folio actuel.

Consultez les vidéos des candidats sur le site: http://www.mozaikrh.tv/