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Des intérimaires bientôt recrutés en CDI ?

Un accord a été conclu entre le patronat et trois syndicats, prévoyant la signature de ce nouveau contrat de travail par 20 000 salariés intérimaires d'ici trois ans.

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France Télévisions
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Dans une agence d'intérim Manpower, le 19 septembre 2008, à Paris. (JOEL SAGET / AFP)

Intérim ne rime pas toujours avec précarité. Une minorité d'intérimaires pourrait bientôt accéder à un contrat à durée indéterminée (CDI), après un accord trouvé, jeudi 11 juillet, entre le patronat de l'intérim et trois syndicats (CFDT, CFTC et CFE-CGC). Les agences d'intérim, représentées par Prisme Emploi, s'engagent à ce que ce nouveau contrat de travail soit signé d'ici trois ans par 20 000 salariés. Ces derniers devront présenter des profils particulièrement recherchés parmi les deux millions de personnes passant chaque année par l'intérim. 

L'accord, intervenu au bout de cinq mois de négociations difficiles, doit être signé dans l'après-midi. Les syndicats FO et la CGT l'ont d'ores et déjà refusé. Pour entrer en application, le texte doit encore faire l'objet d'un arrêté du ministère du Travail, qui jugera si le Code du travail doit être modifié.

Un accord gagnant-gagnant ?

Cette issue permet aux agences d'intérim d'échapper au renchérissement des cotisations chômage sur certains contrats courts, entré en vigueur au 1er juillet et qui leur aurait coûté au minima 200 millions d'euros. Quant aux salariés employés en CDI par les agences, ils ne vivront plus dans l'incertitude de savoir s'ils retrouveront vite une nouvelle mission et peuvent espérer un accès plus facile au crédit et au logement.

Outre la création d'un CDI, l'accord prévoit d'augmenter la durée d'emploi de certains intérimaires en contrat classique. Les agences s'engagent ainsi sur 40 heures supplémentaires par an pour les 80 000 salariés qui travaillent 800 heures sur l'année (soit 4 mois). Cela représente pour les agences un effort financier de 60 à 70 millions d'euros.

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