Réussir son premier jour de travail

L'angoisse du premier jour est tout à fait légitime, voire normale. Après tout, il ne s'agit plus d'un stage ou d'un job d'été, mais d'un vrai contrat. Essayez de dédramatiser ces premiers jours de travail en prenant conseil et en gardant votre enthousiasme, quoi qu'il arrive. La période d'essai sert avant tout à voir si vous vous intégrez à l'entreprise, à sa culture et à son "mode de vie". Comprendre vite, communiquer, organiser son travail, prendre des initiatives... un débutant sera plus jugé sur ses facultés d'intégration que sur ses compétences techniques.

Dédramatiser le premier jour et profiter des programmes d'intégration

Oui, le premier jour de travail fait peur. Pour faciliter l'arrivée de nouvelles recrues, certaines grandes sociétés organisent des séminaires d'accueil ou des sessions de formation. Sur une ou deux journées, vous apprenez tout sur l'organigramme, les noms et les fonctions des collaborateurs. Généralistes ou thématiques, ces séminaires servent avant tout à vous décomplexer . Tentez de vous immerger dans l'entreprise et le travail! De nombreuses sociétés - les PME-PMI notamment - laissent les jeunes diplômés faire leurs preuves. A défaut de parcours d'intégration, ce sont les facultés d'adaptation qui sont jugées : intégration dans une équipe, faculté à s'organiser et à être autonome. Pendant ce temps de mise en place, il s'agit à la fois de se rendre rapidement opérationnel et de se fondre dans la culture de l'entreprise. Deux conseils de bons sens : rester humble et disponible et observer le comportement de ses collègues.

Etape suivante: après le stress du premier jour de travail, réussir sa période d'essai

Elle fonctionne dans les deux sens. Pour l'employeur, mais aussi pour le jeune embauché, qui peut ainsi évaluer si le poste lui convient. Une période d'essai peut être renouvelée, à condition que la possibilité figure noir sur blanc dans le contrat de travail. Pour réussir son intégration, le poste doit être bien défini : vous devez connaître vos attributions et la ou les personnes dont vous dépendez. Demandez à rencontrer votre chef de service pour faire un bilan de ces premières semaines. Et n'hésitez pas à poser des questions ou à faire des propositions. Acceptez d'avoir fait une erreur! L'ambiance de travail ne correspond pas à votre tempérament, ou le poste n'a rien à voir avec ce qui vous a été présenté lors du recrutement : parlez-en avec votre chef de service. Si aucune solution ne peut être trouvée, prenez rendez-vous avec la DRH ou avec le directeur de l'entreprise.

Deux solutions : vous démissionnez - sans droit aux allocations chômage - ou vous négociez avec votre employeur un licenciement avant la fin de la période d'essai.

Conseil d'expert

"La première impression reste. On parle souvent des 100 jours de grâce en politique, c'est vrai aussi dans le monde du travail. Aujourd'hui, les nouveaux arrivants doivent intégrer très vite les codes de l'entreprise, vêtements, langage, travail, relations hiérarchiques... Attention à ne pas être critique, dans les trois premières semaines de sa prise de fonction : il s'agit de réfréner son enthousiasme, de réaliser son propre audit de l'entreprise et d'apprendre à connaître le contexte." Roselyne Loeb, DRH chez G4S.

Témoignage

"Renault a un parcours d'intégration structuré. Après avoir passé le premier jour de travail avec les RH, j'ai rencontré mes chefs de service le deuxième jour, avec lesquels j'avais sympathisé au cours des entretiens. Puis j'ai démarré un stage ouvrier de trois semaines, sur les chaînes de production et en concession." Denis Sauvage, ancien élève de l'Ecole des mines de Nancy, a été embauché chez Renault en 2004 comme chargé d'achat.

Rédigé par La rédactionPublié le 01/08/2011