Évoquer un licenciement pour faute pendant un entretien d'embauche

Rebondir après un licenciement est déjà difficile, mais après un licenciement pour faute? c'est une expérience délicate à évoquer lors d'un entretien d'embauche. Celle-ci ne doit pourtant pas vous gêner dans votre recherche d'emploi. Voici quelques pistes pour envisager le dialogue de votre recrutement avec plus de sérénité.

Préparer son discours pour l'entretien d'embauche

L'une des questions classiques du recruteur dans le cadre d'un entretien d'embauche est : « pourquoi/comment avez-vous quitté votre ancien travail ? ». Si vous avez été licencié pour faute, il va falloir trouver une réponse qui ne vous desserve pas? mais qui ne soit pas non plus un mensonge éhonté ! Cette réflexion fait partie intégrante de votre processus de recherche d'emploi. La faute qui aura le plus de mal à passer est la faute lourde : vous avez voulu nuire à votre ancien employeur. Cela donne une mauvaise image de vous. En revanche, les autres types de fautes peuvent être justifiés par les circonstances. Résumez en quelques mots ce qui a motivé vos actes et, surtout, démontrez que dans votre situation actuelle, vous n'êtes pas prêt de recommencer ! Par exemple, vous avez abandonné votre poste suite à un problème personnel mais vous l'avez aujourd'hui bien réglé.

Dialoguer avec naturel lors de l'entretien d'embauche

Si votre discours est important, votre attitude l'est également. Vos explications doivent être brèves et précises. Ensuite, passez à autre chose, votre licenciement pour faute n'est pas le seul point digne d'intérêt de votre CV !

Quand vous évoquez votre licenciement pour faute durant l'entretien d'embauche, évitez d'avoir une attitude défensive. Le recruteur pourrait alors penser que vous lui cachez des choses, que vous manquez de confiance en vous ou que vous êtes agressif. Évitez également de critiquer votre ancien employeur, c'est toujours mal vu.

Bonne chance pour votre recherche d'emploi !