À Saint-Étienne, dans la Loire, des candidats convoitent un poste d'opérateur à Sigvaris, une usine textile qui produit des bas de contention. Et pour l'obtenir, ils sont soumis à un recrutement par simulation. S'ils sont recrutés, ils auront à gérer simultanément 13 machines à tricoter. Le test de simulation reproduit jusqu'au bruit de fond des machines pour coller au plus près de la réalité. Les candidats doivent effectuer plusieurs exercices en même temps : des relevés de mesure, des manipulations minutieuses. Le tout, chronométré. Ce qui intéresse les recruteurs, c'est leur habilité. Ni CV ni diplôme ne sont exigés. 40 000 à 50 000 personnes embauchées via un recrutement par simulationLe test de recrutement a été élaboré sur mesure par Pôle emploi, pour répondre aux besoins de l'entreprise et aux critères spécifiques du poste. Dans l'usine de tricotage, Marie-France Méjasson a été recrutée il y a quelques semaines après avoir passé les tests de simulation. Elle n'a aucune expérience dans l'industrie textile, alors pendant un an elle va être formée par un tuteur à son nouveau métier avant de signer un CDI. Si l'entreprise a misé sur la formation en optant pour ce mode de recrutement sans CV ni expérience, ce n'est pas un hasard. Elle peine depuis plusieurs années à trouver des recrues. La méthode de recrutement par simulation est proposée gratuitement aux entreprises par Pôle emploi. Chaque année, 40 à 50 000 personnes sont embauchées ainsi.
