Les méthodes de recrutement des cadres ont bien changé

L'emploi des cadres a augmenté de 10% cette année, et les techniques pour les recruter ont clairement évolué.

FRANCE 2

Ça ressemble à un cours de cuisine, mais ce n'en est pas un. Si le décor le laisse penser, il s'agit en fait d'une séance de recrutement d'une chaine de supermarchés. Les candidats veulent devenir directeurs, mais sont jugés sur leur façon de préparer ensemble un dessert. En arrière-plan, la responsable du recrutement note la capacité à imposer ces idées, mais aussi le sens de l'organisation. "Ce qu'on va juger c'est la méthode, la façon de faire, car je pense qu'on dirige une équipe en cuisine, comme on dirige une équipe en magasin", explique cette dernière.

Mise en situation

Ce type d'évaluation est une expérience inédite pour ces candidats, mais ils apprécient, notamment parce que cela met tout le monde sur un même pied d'égalité, au-delà du seul niveau de diplôme. 
Ils vont ensuite participer à une mise en situation théâtrale, avec des comédiens qui simulent un entretien annuel entre une employée et son directeur. Les candidats doivent réagir face à son comportement. C'est leur vision du métier qui est jugée.

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