Les PME sont encore réticentes à embaucher des personnes handicapées

Dans les petites entreprises, ils ne sont que 25% des dirigeants à considérer qu'il est "facile" d'embaucher des personnes handicapées.

Une personne en situation de handicap lors d\'une rencontre entre recruteurs et candidats, le 16 novembre 2009, au cercle national des armées, à Paris
Une personne en situation de handicap lors d'une rencontre entre recruteurs et candidats, le 16 novembre 2009, au cercle national des armées, à Paris (MAXPPP)

Des progrès sont encore nécessaires. Les employeurs sont de moins en moins réticents à embaucher des salariés handicapés mais la marge de progression reste particulièrement importante dans les petites entreprises, selon une étude rendue publique, mercredi 21 novembre, à l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.

Dans les entreprises de plus de 20 salariés, quelque 45% des dirigeants ou des responsables des ressources humaines considèrent qu'il est "facile" d'embaucher des personnes handicapées, alors qu'ils n'étaient que 25% à émettre une telle opinion en 2008, selon ce baromètre Ifop réalisé pour l'Agefiph, l'organisme en charge de l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur privé.

"La bataille des PME n'est pas encore gagnée"

Dans les entreprises de moins de 20 salariés, en revanche, un tiers seulement des responsables interrogés considèrent "facile" d'employer une personne en situation de handicap. En outre, si 85% des dirigeants d'entreprises de plus de 20 salariés se déclarent prêts à embaucher davantage de personnes handicapées, cette proportion tombe à 61% lorsqu'on prend en compte l'ensemble des entreprises.

"La bataille des petites et très petites entreprises n'est pas encore gagnée", estime Didier Eyssartier, le directeur général de l'Agefiph. "La société est en train de se transformer, il y a une forte progression mais on n'est pas arrivé au but, ce n'est pas suffisant."