Discrimination à l'embauche, comment lutter ?

En 2013, d'après une étude de l'Ifop, quatre demandeurs d'emploi sur dix estiment avoir été victimes d'une discrimination à l'embauche. Cette étude, qui porte sur la perception des discriminations à l'embauche en France, laisse entrevoir l'ampleur d'un phénomène difficilement chiffrable. France TV Emploi vous propose ici un dossier pour mieux l'appréhender, qu'il s'agisse d'identifier les discriminations ou de les combattre.

Identifier les discriminations à l'embauche

Les discriminations à l'embauche peuvent intervenir à n'importe quel stade du processus de recrutement, de l'examen des CV à l'entretien d'embauche. Il est difficile de savoir si on a été écarté du poste parce que le candidat retenu avait de meilleures compétences professionnelles ou parce que c'était un homme blanc, beau et en bonne santé.

Les discriminations peuvent porter sur différents éléments : sexe, origine, engagement syndical, etc. Si vous craignez que l'une de vos caractéristiques soit un frein à votre insertion sur le marché du travail, France TV Emploi vous livre quelques pistes pour un meilleur accès à l'emploi : CV universel, parrainage, etc.

Lutter contre les discriminations à l'embauche

Vous pensez avoir été victime d'une discrimination à l'embauche ? Faut-il laisser tomber et passer à l'offre d'emploi suivante ou combattre de tels comportements ? Si vous souhaitez faire valoir vos droits, le dossier de France TV Emploi vous y aidera. Il vous conseillera par exemple sur les éléments de preuve à apporter. De plus, il vous orientera vers les différents interlocuteurs susceptibles de vous épauler dans vos démarches, du défenseur des droits aux associations de lutte contre les discriminations en passant par le conseil des prud'hommes ou les forces de police.