Code du travail : les conséquences de la négociation collective
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Sur le plateau du 20 Heures, Jean-Paul Chapel détaille les différents points qui vont être négociés en vue de réformer le droit du travail.
François Hollande l'a confirmé lundi 7 septembre, il y aura bien une nouvelle version du Code du travail. Pour cela, il y a aura des négociations au sein des entreprises et des branches professionnelles pour décider des éventuels changements.
Concernant le temps de travail, "les heures supplémentaires sont payées 25% plus cher. Demain cela pourra être seulement 10%, après négociation, voire moins", explique Jean-Paul Chapel sur le plateau de France 2.
Salaire, licenciement, temps de travail...
tout pourrait être négocié ?
Il pourrait aussi y avoir du nouveau concernant le salaire : actuellement, il peut être réduit seulement en cas de difficulté économique de l'entreprise, mais il se pourrait bientôt qu'il faille seulement un accord entre patronat et syndicats.
En cas de plan social, l'ordre des licenciements est aujourd'hui fixé par la loi selon l'ancienneté, l'âge et la situation des salariés, mais là encore, les critères pourraient changer, et être déterminés après négociation. Ce même procédé pourrait être utilisé pour revoir le temps de travail, notamment le travail de nuit.
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