Épargne salariale : combien touchent les employés ?

En matière d'épargne salariale versée par les entreprises, tous les salariés ne touchent pas les mêmes montants. Quels sont les secteurs les plus généreux ? La journaliste Camille Guttin revient sur le plateau de France 2 sur le fonctionnement de l'épargne salariale.

France 2

Tous les salariés ne touchent pas les mêmes montants d'épargne salariale, versée par les entreprises sous forme d'intéressement ou de participation . "C'est dans l'industrie que les employés ont le plus facilement accès à l'épargne salariale. Plus de 90% d'entre eux bénéficient par exemple de primes d'intéressement ou de primes de participation, comme dans le secteur du raffinage ou encore dans la fabrication de matériel de transport. À l'inverse, l'accès est nettement plus limité dans les domaines des services, car les entreprises sont souvent plus petites. C'est le cas pour l'hôtellerie-restauration, l'enseignement privé ou encore la coiffure et la beauté", explique la journaliste Camille Guttin sur le plateau de France 2.

2 512 € versés en moyenne par employé et par an

Il y a une très grande différence entre les grandes et petites entreprises. "Seuls 11,2% des salariés peuvent bénéficier de ces dispositifs dans les très petites entreprises, contre 86,3% dans les grandes. Ce sont celles de 1 000 employés et plus. Elles sont souvent mieux armées pour des dispositifs qui sont souvent très compliqués à mettre en place", précise Camille Guttin. En termes de montants, en moyenne, dans les entreprises de plus de dix salariés, ce sont 2 512 € qui sont versés par employé et par an. Un chiffre qui a progressé de 6,4%, soit environ 151 € de plus par personne.

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