Transparence salariale : exemple en entreprise

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Présenté parDavid Pujadas

Diffusé le 19/05/2014Durée : 00h40

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Les fonctionnaires les plus modestes pourraient bénéficier d'une mesure d'allégement de cotisations salariales. Aucun montant n'a été donné pour l'instant.

En ces temps de rigueur, la question des salaires est particulièrement sensible. Une entreprise de 260 employés a choisi la transparence totale. Chacun connaît la rémunération de tous les autres.

Dans cette société depuis 1968, on vend des accessoires de chauffage et de sanitaire. Et depuis 1968, une marque de fabrique, la transparence des salaires. Quand on demande aux employés combien ils gagnent, la réponse fuse.

Je gagne 2.600 euros brut.

Ici, c'est zéro tabou. de tout le monde.

On se réunit ici tous les mois. Une fois par an, c'est là qu'on présente les salaires des personnes qui travaillent dans notre société.

Projeté au mur, un simple tableau. Avec le salaire mensuel et annuel de tous les salariés, par ordre alphabétique. Y compris celui du patron. 13.900 euros mensuels, 8 fois plus que le magasinier qui touche le salaire le plus bas. Un écart que ce chef d'entreprise releve sans complexe.

ca ne vous gêne pas d'afficher votre slaire.

Non, je produis un travail qui mérite nu Isaiore.

Une transparence que les salariés voient comme une marque de confiance.

Pour eux, aucun risque de jalousie entre collègues.

je ne vais pas en avoir après mon collègue. S'il a bien travaillé il l'a mérité.

Les premières réunions, on regarde qui touche quoi. Après on fait pas attention.

Un jour, l'ex-femme de cet homme a déménagé.

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