Violences à l'égard des femmes : le ministère de la Fonction publique présente son guide à destination des employeurs

Provoquer un "changement de culture". Le ministère de la Fonction publique a publié vendredi 25 novembre un guide qui vise à sensibiliser les employeurs publics aux violences sexistes et sexuelles et à mieux recueillir les signalements des victimes.

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Depuis 2018, à peine une centaine de sanctions (du simple avertissement à la révocation) sont prononcées chaque année contre des agents de la fonction publique d'Etat pour des violences sexistes et sexuelles. Les femmes représentent près de six agents sur dix dans la fonction publique d'Etat, qui emploie environ 2,5 millions de personnes.

"Méconnaissance" et "difficulté de témoigner"

Ce manuel comporte deux parties. La première cherche à définir précisément ce que sont les violences sexistes et sexuelles. La seconde doit permettre de les prévenir et de les sanctionner, en plus d'accompagner les victimes présumées et les personnes mises en cause.

Depuis une loi de 2019, les employeurs publics sont obligés de prévoir un dispositif de signalement pour le harcèlement moral, les discriminations et les violences sexistes et sexuelles. Mais jusqu'ici, "la communication sur les dispositifs de signalement n'était peut-être pas suffisamment exploitée et donc il y avait une méconnaissance", déclare le ministère. Le faible nombre de signalements et de sanctions montre aussi "la difficulté de témoigner de ces faits dans un contexte professionnel".