Salaire homme et femme : inégalité dans les couples

Exemple avec ce couple. La carrière de l'épouse a été plus chaotique que celle de son mari.

Ce couple marié a des points communs sur le plan professionnel. Tous les deux sont diplômés, bac +3, cadres. L'égalité cesse quand il s'agit de salaire. Elle n'a jamais gagné plus de 1.700 euros. Lui touche aujourd'hui 2.500 euros, presque 2 fois plus qu'il y a 10 ans.

Quand je compare ma carrière professionnelle à la sienne, on voit l'écart dans l'évolution de la carrière, dans le salaire. Tandis que le mien était gelé, celui de mon époux a augmenté.

Ce qu'a vécu ma femme, c'est grave. D'autant qu'elle travaillait plus que moi, en horaires c'était plus. Elle travaillait 6 jours sur 7 et moi 5 jours sur 7.

Lui est chef de projet à la Mairie de Paris. Elle, responsable qualité dans la grande distribution. Pour Karima Sadli, sa progression professionnelle s'est arrêtée quand elle a fondé une famille.

Quand j'ai commencé, j'étais très appréciée. A la première grossesse, le traitement a complètement changé, le salaire a stagné.

Une situation contre laquelle cette femme s'est rebellée. Selon elle, ses collègues masculins étaient mieux payés pour le même travail. Elle a été licenciée en mai dernier. Aujourd'hui, celle mère de famille a perdu son indépendance financière.

C'est très dur, je suis dépendante de mon époux alors que j'étais une femme indépendante. Je m'assumais et j'en étais fière.

Face à ce qu'elle considère comme une injustice, elle attaque aux prud'hommes. Son ancien employeur réfute toute discrimination salariale. Mais elle veut faire reconnaître ses droits.

C'est inadmissible qu'une femme soit payée moins que son homologue homme. On devrait être payés tous pareil, on fait tous le même travail.

Elle mène ce combat pour elle et pour la cause des femmes.