Le salaire, premier facteur de fuite des salariés
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Une étude sans nuance, et qui sonne comme un coup de semonce à l'égard des employeurs. Quand on demande à un échantillon de plus de 1.000 salariés les raisons qui les pousseraient à démissionner, un trop faible salaire vient sans la moindre ambiguité très nettement en tête du classement.
Dans 69% des cas, c'est l'opportunité d'une meilleure rémunération qui inciterait à quitter leur emploi.
Deuxième raison de partir, un meilleur équilibre de vie entre son métier et sa vie privée, mais ce critère n'arrive que très loin derrière et ne recueille que 12% des suffrages.
En troisième position une "meilleure culture d'entreprise", en quatre "de meilleures perpectives de carrière", mais là on tombe à 6%.
Arrivent en queue de peloton une meilleure situation géographique par rapport à son domicile et enfin de meilleures relations avec ses collègues et son manager, et là on n'en est plus qu'à 3%, très loin donc derrière la fiche de paie, qui encore une fois frôle les 70%. Ces chiffres proviennent d'une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half.
Les explications de Bruno Fadda, directeur chez Robert Half,
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