Refuser une mission à l'étranger, un risque pour votre carrière?

Questions à Christina Gierse, rédactrice en chef du site internet Vivre à l'Etranger.com du groupe Studyrama.

- Quels sont les
freins à la mobilité ?

• Lorsque
  l'on est jeune, il peut s'agir de la carrière du conjoint, des études des
  enfants. Plus tard, on peut avoir un parent âgé à charge dont on ne souhaite
  pas s'éloigner. Un autre frein est la peur du retour. On sait qu'en France, les
  entreprises anticipent souvent mal le retour d'expatriation des collaborateurs,
  qui se retrouvent parfois dans un placard. Après avoir été absent plusieurs
  années, on vous fait comprendre que vous avez "loupé" quelque
  chose. Dans un pays anglo-saxon, vous revenez riche d'une autre culture.

- Finalement,
rien de nouveau ! Mais concernant la carrière du conjoint, qu'est-ce qui a
changé ?

• On
  rencontre de plus en plus de couples à "double carrière", au sein desquels
  chaque membre occupe un poste à responsabilités. Ce couple se distingue du
  couple "à double revenu" où l'on travaille par nécessité, comme
  l'explique la consultante et sociologue Sandrine Meyfret *, auteur d'un livre
  sur ce sujet. Ce couple se différencie également du couple traditionnel dans
  lequel la femme lâche sa carrière dès qu'un enfant arrive.

- Comment le
couple à "double carrière" fonctionne-t-il face aux problématiques
de l'expatriation ?

• C'est
  difficile car il est en train d'inventer un modèle. L'étude ECA 2012
  montre que les femmes représentent 13 % des salariés expatriés
  aujourd'hui, contre 6 % en 1995. Au quotidien, cela crée de sacrés
  problèmes organisationnels. L'exemple de ce couple, accompagné un temps par la
  consultante Sandrine Meyfret, est assez explicite : elle est en poste à
  Londres, lui à Dubaï. Ils ont décidé d'installer leurs enfants dans une maison
  avec nourrice à Roissy, non loin de l'aéroport. Grâce aux nouvelles
  technologies, ils travaillent en partie de chez eux, mais cette organisation,
  optimale vue la situation, paraît difficile à tenir sur le long terme !

- En effet. Mais
comment ce genre de situation est-il perçu par les entreprises ?

• Elles
  paraissent plutôt démunies. Les dirigeants de ces groupes font encore partie
  des anciennes générations. Une femme dira : "Moi, j'ai levé le pied pour mes enfants. " Un homme de son âge
  ne comprendra pas que son jeune et brillant collaborateur refuse de partir car
  sa copine vient de décrocher un poste en France. On le voit, il reste encore
  beaucoup à faire pour que ces nouvelles aspirations soient prises en compte.

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• ECA International 2012.

• Sandrine Meyfret est sociologue, directeur associée du cabinet
  Alomey. Elle est l'auteur du livre Le Couple
  à double carrière. Une figure qui réinvente les frontières entre vie
  privée et
  vie professionnelle ? Paru chez Connaissances et savoirs en
  mars 2012.