Emploi : les entreprises devront signaler les salariés qui refusent un CDI

Depuis le 1er janvier, les entreprises ont l’obligation de signaler à France Travail (ex-Pôle Emploi) tout employé en CDD ou intérimaire qui décline un CDI. Après deux refus en moins d’un an, ils pourront être privés d’indemnités chômage. Dans une société qui vend du matériel de musique, la directive embarrasse. Cinq personnes en contrat court ont refusé un CDI l’an dernier. "Nous ne sommes pas responsables de la personne qui refuse, c’est délicat. Le mot dénonciation me perturbe fortement", explique Nicolas Bezard, directeur de SonoVente.com. 

Objectif plein emploi 

L’entreprise doit proposer un poste similaire à celui exercé en CDD, avec un salaire équivalent, sur le même lieu de travail. Dans une fabrique des arts de la table, huit postes sont à pourvoir. Pour la gérante, trop d’intérimaires quittent l’entreprise sans raison et refusent un CDI. "On passe beaucoup de temps à former les gens et quand ils disent non après un CDD, c’est beaucoup d’argent et de temps perdu", estime Céline Bourdin, présidente de la Manufacture de l’éphémère. L’objectif du gouvernement avec cette réforme : atteindre le plein emploi d’ici 2027.