Vidéo De plus en plus de ruptures à l'amiable dans les entreprises

Le record de 320 000 ruptures conventionnelles atteint en 2012 devrait être dépassé en 2014. Le dispositif permet à une entreprise et à un salarié de se séparer d'un commun accord. Le salarié touche alors une indemnité et conserve son droit aux allocations chômage.

Six mois sans allocation chômage

Sandrine Triauria a bénéficié d'une rupture conventionnelle. Elle a lâché son poste de commerciale dans une agence d'intérim, pour devenir fleuriste. Grâce à ce dispositif, elle a pu quitter son poste en un mois, avec une indemnité de 4 500 euros. "Je ne voulais surtout pas me lancer quelque part dans le vide, je voulais pouvoir créer un projet qui tienne la route et avoir une assurance financière derrière", explique-t-elle.
Depuis la création de la rupture conventionnelle, son nombre ne cesse d'augmenter. Le durcissement des conditions d'indemnisation n'a pas menacé le dispositif. Depuis juillet, la durée entre la fin du contrat et le début des premières indemnités chômage a été rallongé. Il s'élève désormais à 180 jours.