Réforme du Code du travail : qu'est-ce que le référendum d'entreprise ?

L'histoire de l'un des premiers référendums d'entreprise commence à Chartres (Eure-et-Loir), dans l'usine danoise Novo Nordisk, leader sur le marché des traitements contre le diabète. Il y a quelques mois, l'entreprise a fait une proposition à ses salariés : travailler 25 minutes de plus par jour sans augmentation de salaire pour réduire les coûts de production. Une mesure indispensable pour que l'usine reste compétitive, selon le patron Kasper Bodker Mejlvang, mais rejetée par les syndicats.

Tensions dans l'entreprise

Résultat du référendum organisé en février : 70% des salariés ont voté en faveur de la mesure qui est appliquée depuis. "Ça permet au moins d'avoir le choix de notre avenir", se félicite un salarié qui a participé au scrutin. Mais ce référendum a également créé de fortes tensions au sein de l'entreprise, car les 1.200 salariés ont dû se prononcer sur une mesure qui ne concerne en réalité que 300 personnes. Certains auraient souhaité que seules les personnes concernées votent.

Mais pas question d'autoriser les chefs d'entreprises à lancer leur propre référendum, comme le propose Emmanuel Macron. "Quid des organisations syndicales dans le futur. Quelles raisons d'être ?", fait valoir Olivier Bourgeois, délégué CFDT. L'idée d'un référendum aux mains du patron avait déjà été évoquée lors de la loi El Khomri et rejetée par les syndicats qui craignaient les pressions de l'employeur.