Le recrutement par mise en situation, ça vous branche ?

Le recrutement par mise en situation est une nouvelle tendance. Pour trouver du travail, il va peut-être falloir vous y préparer.

Selon l'article du Figaro recrutement, l'essor des mises en situation, les mises en situation, organisées par des assessment centers, sont de plus en plus prisées pour le recrutement des cadres. Ces locaux, gérés par les entreprises elles-mêmes ou des organismes de recrutement, reproduisent les conditions de travail d'une entreprise. Zoom sur ce type de recrutement en plein essor.

Comment marche le recrutement par mise en situation ?

Vous êtes soumis à des mises en situation réelles, le plus souvent de manière collective. Durant un ou deux jours, vous devez faire face à des « simulations de négociations commerciales, de conflits, de réunions, ou encore à des entretiens individuels ou collectifs ». Le but est d'analyser la personnalité du candidat de façon moins éphémère que ne le fait l'entretien d'embauche, et de découvrir ses réelles capacités d'adaptation.

Comment se préparer au recrutement par mise en situation ?

Cette mise en situation demande une bonne préparation. Selon la directrice orientation et carrières de l'Edhec*, « aussi paradoxal que cela puisse paraître, plus on est rompu à l'exercice, et plus on est naturel et spontané ». Comme pour toute autre épreuve, il ne faut donc pas hésiter à se procurer des annales pour bien préparer cet exercice. Un peu de travail en perspective ! Enfin, gardez toujours en tête que ces entretiens servent davantage à juger votre attitude et votre comportement que vos compétences techniques.*L'Edhec est une grande école de marketing et de management

Le recrutement par mise en situation : un moyen de lutter conte les discriminations.

En évaluant le candidat sur ses aptitudes, cette méthode a le mérite d'offrir des possibilités de recrutement à des candidats qui généralement rebutent les entreprises, comme les personnes en situation de handicap, les femmes dans des secteurs masculins? C'est un moyen pour les entreprises de passer outre l'aspect physique et de se concentrer sur les compétences professionnelles de la personne.

Réactivité, dynamisme et capacité d'adaptation sont les qualités nécessaires pour briller dans ce type de recrutement. Particulièrement exigeants, ils présentent toutefois un avantage indéniable : mettre fin à de nombreuses discriminations dans le monde du travail. Et vous, que pensez-vous du recrutement par mises en situation ?

 

28 juin 2011