Pourquoi préparer plusieurs CV ?

Une candidature doit toujours être personnalisée en fonction de l'entreprise auprès de laquelle vous postulez. Parce que les recruteurs ne sont pas tous à la recherche des mêmes compétences, préparer un CV adapté à chaque cas est une solution efficace. En préparant plusieurs CV mettant en avant vos différents atouts, vous augmentez vos chances d'être sélectionné.

Un CV adapté à l'entreprise auprès de laquelle vous postulez

La personnalisation est la clé d'une candidature réussie. Pour marquer votre intérêt pour l'entreprise et pour le poste à pourvoir, vous pouvez insister sur des aspects spécifiques de votre parcours en proposant des CV différents. Par exemple, citer vos exploits ou votre amour du sport n'aura aucun intérêt si vous postulez pour un travail de bureau. En revanche, si vous cherchez à obtenir un poste dans une entreprise proposant des solutions adaptées aux sportifs, ça peut être un véritable atout à jouer. Il en est de même pour les compétences informatiques et les langues parlées qui ne doivent pas être listées telles quelles mais judicieusement mises en évidence en fonction de l'emploi visé.

Proposer un CV technique

Aujourd'hui, les procédures de recrutement sont souvent à envisager en plusieurs étapes, l'une auprès des ressources humaines, l'autre auprès des responsables du poste que vous souhaiteriez occuper. Il est tout à fait possible de proposer des CV différents à chacun de ces deux entretiens. En effet les ressources humaines vont surtout chercher à établir si votre profil correspond aux attentes générales de l'entreprise. En revanche, l'entretien technique servira à vérifier que vous êtes compétent. Comme vous allez vous exprimer face à quelqu'un qui connait le secteur, vous pouvez lui proposer un CV détaillé en listant toutes vos compétences ciblées : logiciels typiques d'un secteur, aptitudes à effectuer certaines tâches ou à utiliser certaines machines?