Entreprise : une start-up où ce sont les salariés qui fixent leurs augmentations
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Une start-up parisienne propose à ses salariés de fixer leurs augmentations de salaire, et d'en débattre en public en toute transparence.
Et si on fixait soi-même son salaire ? L'idée peut paraître saugrenue, mais elle est appliquée par une start-up parisienne, qui une fois par an permet aux salariés de proposer leur salaire et de le défendre en public, en toute transparence. Ainsi, du dernier embauché au PDG, tout le monde sait combien chacun est payé. "Vous avez plus de trois ans d'ancienneté, donc vous avez acquis le droit de fixer votre salaire", débute le patron avant l'ouverture du débat annuel.
Avoir les bons arguments
Il faut alors que chacun défende sa demande avec ses arguments. "À la lumière de mon entretien d'évaluation, je pense avoir fait plutôt une bonne année", explique entre autres Benoît, qui verra sa demande de 500 euros brut par mois d'augmentation validée. Tristan de son côté souhaitait passer de 61 000 à 66 000 euros par an, mais ce sera finalement 65 000 euros qui lui seront accordés.
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