Discrimination à l'embauche : Accor et Courtepaille épinglés
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Ils ont été pointés du doigt par la ministre du Travail. La chaîne de restaurants Courtepaille et le groupe hôtelier Accor sont les mauvais élèves des testings sur les discriminations à l'embauche.
Aux côtés de Myriam El Khomri, une vingtaine d'entreprises prêtes à lutter contre la discrimination à l'embauche. Derrière cette mise en scène soignée, une grande première : la ministre du Travail pointe du doigt publiquement deux sociétés, AccorHotels et Courtepaille. Il y a six mois, le ministère avait lancé un testing, deux faux CV identiques étaient envoyés aux entreprises. Seule différence, sur l'un d'entre eux, un nom issu de la diversité. Sur 40 sociétés, 12 étaient épinglées pour leurs différences de traitement.
Mea culpa d'AccorHotels
Depuis le mois de novembre, Courtepaille et AccorHotels sont les seules à ne pas avoir rectifié le tir. Du côté d'AccorHotels, mea culpa. Déçu, le groupe prend acte de ces conclusions. "Les résultats ne sont clairement pas satisfaisants, nous prenons en compte le fait que les résultats ne sont pas bons et nous allons tout mettre en oeuvre pour améliorer la situation", explique Anne-Sophie Béraud, directrice de la diversité du groupe AccorHotels. La société Courtepaille, elle, se dit de surprise. Elle l'assure, déclarée bonne élève il y a six mois, elle a en plus présenté un plan d'action pour s'améliorer.
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