Recrutement : vers des méthodes plus concrètes

Le recrutement par simulation est une méthode qui séduit de plus en plus dans les entreprises.

FRANCE 2

Après celle du maquereau, c'est la saison de la sardine qui vient de commencer, et elle va durer cinq à six mois. Deux fois par an, cette conserverie bretonne recrute 80 personnes supplémentaires pour préparer et conditionner le poisson frais. Au chômage depuis trois mois, Aurélie Lagneaux vient tout juste d'être embauchée.

Une série d'exercices par Pôle emploi

Son CV, son employeur ne l'a jamais vu, celui des autres non plus d'ailleurs, car c'est Pôle emploi qui a sélectionné les candidats. Il y a deux mois, l'agence les a invités à passer des tests adaptés à l'entreprise, cela s'appelle le recrutement par simulation. Pendant deux heures, les candidats vont enchaîner une série d'exercices qui semble loin du conditionnement de la sardine. Pôle emploi ne transmet à l'employeur ni les notes de la série d'exercices ni le CV des candidats.

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Le CV papier est désormais démodé.
Le CV papier est désormais démodé. (JAUBERT / SIPA)