Emploi : quand les salariés sont mis "au placard"

Qu’est-ce qu'un salarié mis "au placard" ? "C’est une personne privée de tâches et de responsabilités qu’elle exerçait auparavant, tout en étant maintenue dans l’entreprise", explique la journaliste Anne-Claire Le Sann, présente sur le plateau du 12/13, mercredi 26 octobre. Cela peut se traduire par cinq critères comme la perte de sens de son travail, la tendance à se mettre en retrait de ses collègues, ne pas trouver d’intérêt dans les tâches confiées, trouver ses journées longues et quand la hiérarchie ne s’intéresse plus à vous.

Du harcèlement moral selon le code du travail

Ce phénomène touche "environ 200 000 personnes" et "tous les profils d’emploi et de salariés, même si les grandes entreprises et l’administration sont particulièrement touchées, ainsi que les femmes et les seniors en fin de carrière", détaille la journaliste. Cela coûte environ "10 milliards d'euros au moins par an", car en plus des salaires, il y a aussi le coût des arrêts de travail. "Des arrêts multipliés par deux en quelques années car le placard, ça peut être dur à vivre psychologiquement. C’est la deuxième cause d’arrêt maladie. Le code du travail assimile d’ailleurs le placard à du harcèlement moral", conclut Anne-Claire Le Sann.