Conflit du travail dans le secteur privé : conseiller du salarié

Tout salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement dans son entreprise est en droit d'être assisté par un tiers. Cela permet d'avoir un témoin pour le salarié, tenu au secret professionnel : une procédure très utile avec les nombreux conflits du travail à venir avec le travail du dimanche.

La démarche pour un avoir un conseiller du salarié

Le salarié doit choisir son conseiller sur une liste réalisée par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l'emploi (DIRECCTE) : une liste qui est mise à jour tous les trois ans et qui comporte nom, adresse, appartenance syndicale et travail des conseillers. Ainsi, le salarié à la possibilité de consulter cette liste dans les mairies ou bien dans chaque section d'inspection du travail. Le salarié dispose de cinq jours ouvrés pour trouver le conseiller sur la liste correspondant au département de son entreprise. L'employeur ne peut s'opposer à ce processus inscrit dans les droits du travail.

Le statut du conseiller du salarié au travail

Parallèlement, le conseiller du salarié bénéficie de certains droits pour remplir au mieux cette mission de protection des droits. Il bénéficie par exemple d'autorisations d'absence afin de pouvoir se former à sa mission : dans une limite de 12 jours par période de trois ans. Ces absences du lieu de travail sont bien entendu rémunérées et le temps passé sur cette mission est considéré comme était une durée de travail effectif. Le conseiller du salarié est également indemnisé pour ses frais de déplacements liés à cette mission. L'intérêt à devenir conseiller du salarié est que cela permet de disposer d'une protection spéciale contre les licenciements dans le cadre de son travail. En cas de discrimination, il est aussi possible de saisir le défenseur des droits.