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Retraite : 17 ans de pénibilité pour un départ à 60 ans !

Le gouvernement vient d'envoyer aux partenaires sociaux ses projets de décrets d'application de la réforme des retraites. Ces textes doivent être publiés dans les semaines qui viennent. _ Ils apportent quelques précisions sur l'un des volets les plus contestés de la réforme : celui des conditions à remplir pour bénéficier d'un départ à 60 ans, au titre de la pénibilité. Mauvaise surprise : la durée d'exposition aux facteurs de risque du salarié : "17 ans", une éternité !

franceinfo

Radio France

Publié le 01/11/2011 23:00 Mis à jour le 02/05/2014 08:57

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Dans quels cas précis un salarié pourra-t-il partir à la retraite à 60 ans à taux plein, malgré le recul de l'âge légal de 60 à 62 ans ?
_ Les conditions, telles qu'elles sont précisées dans ces projets de décrets, sont drastiques : il faudra justifier d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 20%, reconnu au titre d'une maladie professionnelle, ou d'un accident du travail ayant entraîné
des lésions identiques à celles indemnisées au titre d'une telle maladie.

Si le taux d'incapacité est compris entre 10% et 20%, le salarié devra justifier d'une durée d'exposition à un facteur de risque pendant au moins 17 ans. Ces facteurs de risques sont de trois types : contraintes physiques marquées (port de lourdes charges, postures pénibles...), environnement agressif (bruit, température...) ou rythmes de travail (nuit..).

Le cas des salariés dont le taux d'incapacité est inférieur à 20% sera examiné par des commissions régionales pluridisciplinaires, composées de cinq membres parmi lesquels le médecin-conseil régional de l'assurance-maladie.
_ Selon les estimations du gouvernement, quelque 30.000 personnes par an (sur environ 700.000 départ à la retraite chaque année) pourraient bénéficier d'un départ anticipé pour pénibilité.

Avec AFP