Question d'argent, France info

Débloquer une partie de son épargne salariale

Thibault a entendu dire qu'il était possible de débloquer une partie de son épargne salariale, épargne concoctée au sein de l'entreprise. Il voudrait savoir dans quelles conditions et si c'est intéressant de procéder à un tel déblocage.

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Les sommes bloquées dans un plan d'épargne entreprise ne
sont disponibles, sauf événement exceptionnel qu'au bout de cinq ans. Il est toutefois possible, à titre dérogatoire, de
disposer des sommes déposées avant le 1er
janvier 2014 à condition de le faire en une seule fois et entre le 1er juillet
2013 et le 31 décembre 2013.

Le montant maximum que l'on peut retirer est de 20.000
euros.  Comme pour la survenance d'un
évènement exceptionnel  qui autorise de
façon classique le déblocage (par exemple un mariage, un pacs, un décès, un
divorce ou une situation de surendettement) l'exonération de l'impôt sur le
revenu demeure. Seuls les prélèvements sociaux sont prélevés.

Toute l'épargne salariale n'est pas concernée

Il faut exclure les Perco (plan épargne retraite
collectif) dont les fonds, sauf survenance d'une circonstance exceptionnelle,
ne sont disponibles que lorsque l'on prend sa retraite. Mais aussi les fonds
solidaires qui représentent environ 3% de l'épargne salariale.

Que faire des fonds débloqués ?

L'objectif de ce déblocage est de favoriser la dépense pour
favoriser la croissance. Concrètement, il est demandé à ceux qui débloquent
tout ou partie de leur épargne de 
dépenser leur 20 000 euros maximum soit dans l'achat d'une
automobile, soit dans  l'achat d'un bien
immobilier ou dans la réalisation de travaux ou encore en profitant de
prestations de services. Mieux vaut effectuer ces opérations pour des sommes
importantes ou alors conserver l'ensemble des factures d'achat.

L'administration est en droit de vérifier que ces sommes ont
bien été utilisées pour la dépense et qu'elles n'on pas été retirées pour être
ensuite replacées dans des produits d'épargne.

Faut-il débloquer son épargne ?

Tout dépend de leur projet et de leur situation. Certes
c'est un coup de pouce pour le pouvoir d'achat mais en période de crise et de
crainte pour l'emploi, la tendance des ménages est plutôt de mettre de l'argent
de coté, de favoriser l'épargne de précaution. De plus, il existe très peu de
formules d'épargne qui offrent un complément de versement par l'entreprise ce
qui mécaniquement grossi le pactole en fin d'épargne.

La valeur moyenne de l'épargne salariale serait de
7.252 euros par compte. Ce qui représente un encours de 89,2 milliards
d'euros pour un total de 12,3 millions de comptes. Chiffres au 30 juin 2012.

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