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Alertes professionnelles

Les entreprises ont la possibilité de mettre en place des dispositifs d'alerte professionnelle, appelés " whistleblowing "

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Ces alertes permettent aux salariés de signaler des
problèmes pouvant sérieusement affecter l'activité de l'entreprise ou engager
gravement sa responsabilité mais aussi, plus récemment,  des cas de harcèlement ou de discrimination. Quelles sont les règles à respecter pour que ces
signalements ne se transforment pas en délation ou dénonciation ?

Réponse de Florence FOURETS qui est durectrice à la Cnil.

http://www.cnil.fr/linstitution/actualite/article/article/construire-ensemble-un-droit-a-loubli-numerique/

 

 

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