Déterminez vous-même votre salaire !

Pour Chris Ashworth, fixer un salaire est sans doute une des choses les plus
complexes à faire pour un dirigeant, au delà des contraintes légales. Après une longue réflexion, ce chef d'entreprise a décidé de se lancer cette année : "Voyons voir ce qui arrive si je demande aux gens de se donner à eux mêmes leurs propres augmentations!" Et le voilà passant de la théorie à la pratique : il fait voter ses salariés, par voie électronique, anonyme, en indiquant simplement ce que lui aurait proposé. Résultat : les collaborateurs ont choisi un montant à peine plus élevé que la proposition du chef et surtout ils ont choisi une augmentation réalisable au vu des moyens de l'entreprise.

Evidemment cette méthode n'est peut être pas applicable partout.  Précisons notamment que Chris AshWorth pratique globalement une politique salariale déjà spécifique : il paie tout le monde au même tarif, "parce qu'on fait tous partie de la même équipe et qui si les tâches sont différentes chacun a quelque chose de spécial et de rare à apporter à l'entreprise". Lui-même s'arrange toujours pour ne pas être la personne la mieux payée et il affiche également en permanence les résultats de la société, afin que chacun puisse être au courant des ventes et donc de la santé financière de l'entreprise.

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