Le CV anonyme peut s'avérer pénalisant pour les demandeurs d'emploi issus de l'immigration, révèle une étude

La tendance est la même pour ceux qui résident dans les zones sensibles pour décrocher un premier entretien d'embauche.

Celle-ci a cependant un avantage: elle permet de diminuer la tendance des recruteurs à privilégier leurs semblables. En clair, les hommes privilégient les candidats masculins, les femmes les candidates.

L'étude a évalué l'impact de cette forme de curriculum vitae, expérimentée entre novembre 2009 et 2010 par Pôle emploi dans 8 départements. Elle a été menée par une équipe de chercheurs du Centre de recherche en économie et statistiques (Crest), de J-PAL et de l'Ecole d'économie de Paris.

"Le CV anonyme pénalise les candidats issus de l'immigration et/ou résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), ou dans une ville en Contrat urbain de cohésion social (CUCS)", estime le rapport. "Il ne permet pas de réduire l'écart de chances" entre ces candidats et les autres: "l'écart de taux d'entretien devient encore plus défavorable à ces candidats potentiellement discriminés lorsque leur CV est anonymisé", révèle-t-il.

Ainsi, avec les CV nominatifs les candidats issus de l'immigration ou résidant dans les zones sensibles ont une chance sur 10 d'obtenir un entretien contre une chance sur huit pour les autres candidats. Mais lorsque le CV est anonyme, l'écart s'accroît, à 22 contre six, selon l'étude.

Ce résultat, que les chercheurs qualifient eux-mêmes d'"inattendu", pourrait être lié au fait que le CV nominatif permettrait au recruteur d'être plus compréhensif face à des carences dans la lettre de candidature ("trous" dans le cursus, faible expérience). Ces défauts peuvent alors être "expliqués par un accès plus difficile à l'emploi lorsque le candidat réside en ZUS, mais pas lorsque cette information est masquée", signale l'étude.

De même, "une présentation maladroite ou des fautes d'orthographe pourraient être relativisées par le fait qu'il ne s'agit pas de la langue maternelle du candidat", l'absence de cette information pouvant le desservir. Autre explication "partielle": les entreprises ayant participé à l'expérimentation seraient disposées à une "discrimination positive" que le CV anonyme empêcherait.

Cette forme de curriculum vitae semble donc par ailleurs contrecarrer "la tendance des recruteurs à favoriser leurs semblables", souligne l'étude. Ainsi, avec un CV nominal et lorsque le recruteur est un homme, les femmes ont une chance sur 27 d'être reçues à un entretien contre six pour les hommes. Avec le CV anonyme, l'écart s'inverse: une chance sur six pour les femmes et sur 13 pour les hommes.

Le gouvernement avait demandé un bilan d'étape avant de généraliser éventuellement le CV anonyme prévu dans une loi de 2006 dont le décret n'a pas été publié. La mesure est censée faciliter l'obtention d'un premier entretien d'embauche pour les personnes victimes de préjugés

Si le PS revient au pouvoir à l'issue de la présidentielle de 2012, il promet de le généraliser.