Un tiers des chômeurs victime de discrimination à l'embauche

L'enquête sur la perception des discriminations dans l'emploi, réalisée pour le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT), montre que 34% des demandeurs d'emploi estiment avoir été discriminés dans le cadre de leur recherche d'emploi, 19% de façon répétée.

Le baromètre, réalisé par Ifop, fait un zoom sur les demandeurs d'emploi d'origine étrangère non européenne. Pour cette huitième édition, "nous avons demandé à des demandeurs d’emploi en particulier d’origine étrangère de donner leur ressenti des discriminations. Ce qu’il faut dire c’est que les discriminations fondées sur l’origine semblent moins mobiliser qu’il y a quelques années ", a expliqué Jacques Toubon, le Défenseur des droits. Ils se disent autant discriminés que l'échantillon global (32%). Mais ceux d'entre eux qui n'ont pas été victimes sont deux fois plus nombreux (14% contre 7%) à être certains qu'ils seront un jour discriminés.

La discrimination au CV

L’inégalité de traitement a lieu au moment de la réception du CV et de son examen (54%, + 26 points), lors de l’entretien d’embauche (74%, +10 points par rapport aux autres demandeurs d'emploi) ou encore pour accéder à une formation (42%, + 21 points). "Tout ce qui était accompli par les entreprises en faveur de la diversité est moins une priorité que cela n’a été il y a quelques années, " reconnaît Jacques Toubon, le Défenseur des droits. "On a le sentiment qu’il y a aujourd’hui une sorte de parcours du combattant. Nous avons un grand effort à faire pour être sensibles à cela. Nous devons travailler sur le fait qu’il faut dépasser l’affaire du CV anonyme. Il faut employer des méthodes de recrutement extrêmement variées, " pour Jacques Toubon.

Pour faire face à ces problèmes liés à l’embauche ou à la formation, "Nous essayons de faire un travail pédagogique, " explique Jacques Toubon. "Nous avons publié un guide qui s’appelle Mesurer pour progresser vers l’égalité des chances. Nous démontrons qu’il n’y a pas besoin de ces statistiques ethniques pour aller vers l’égalité dans le recrutement. " 

Les facteurs les plus discriminants

De nombreux points sont discriminants pour les employeurs : le fait d'avoir plus de 55 ans (88%), le fait d'être enceinte (85%), le style (81%) ou l'obésité (75%). Il y a aussi le handicap visible (77%) ou invisible (68%) et pour environ six personnes sur dix le fait d'avoir un nom à consonance étrangère, une autre nationalité ou un accent étranger.