Un recrutement sans CV, c'est possible !

Un recrutement sans CV en 2 étapes.

Ce type de recrutement se base dans un premier temps sur une mise en situation par simulation, ou sur un questionnaire. Elle se poursuit avec ?un entretien ou plusieurs au sein de l'entreprise durant lequel le recruteur ne dispose pas du CV du candidat?. Lire la suite sur id-carrières.En entretien, [le] premier écrémage [fait par le questionnaire ou la mise en situation] permet de sauter l'étape incontournable du « racontez-moi votre parcours » pour aborder tout de suite des questions opérationnelles?, explique Jean-Paul Roucau. Lire la suite de l'article ?recruter sans CV? sur le site de l'APEC.

Une diversification des candidatures.

Selon l'APEC, ?cette nouvelle approche remet en cause les réflexes traditionnels qui conduisent souvent au recrutement de « clones » ou à l'envoi de candidatures formatées. Elle permet à l'entreprise de diversifier ses sources de candidatures et de lutter contre les discriminations à l'embauche?. Autrement dit, elle constitue une ?bonne réponse (?) à la discrimination : âge, sexe, origine ethnique, etc.? (source id-carrières).

Mais une expérience coûteuse pour les entreprises.

Id-carrières insiste sur ce point : ? la direction des ressources humaines détenant rarement les compétences et les outils pour élaborer la mise en situation ou les questions, il est [donc] nécessaire de faire appel à des consultants [ou à des organismes] spécialisés?. Voilà pourquoi ?le recrutement par simulation ou sans CV concerne majoritairement des recrutements en nombre pour être rentable, comme chez Auchan pour les chefs de rayons?. Ce mode de recrutement reste donc assez peu répandu dans les entreprises.

Midi-Pyrénées expérimente l'embauche sans Curriculum Vitae : le reportage de Pascale Lagorce et de Fréderic Desse.

Recruter sans cv - Question de compétences... par Apec

Publié le 02 /02/2011 (mis à jour le 27/02/2014)