Employeur, vous hésitez à engager un jeune diplômé. Son manque d'expérience et sa jeunesse peuvent vous faire peur. Toutefois, il y a des avantages à faire confiance à un jeune et à lui offrir son premier emploi. Voici le top 10 des raisons qui vous motiveront dans un tel recrutement :Reconnaissance. En ce moment, il est tellement difficile de trouver un emploi sans expérience professionnelle que le jeune diplômé vous sera reconnaissant de lui donner sa chance.Motivation. Le jeune diplômé sait qu'il a été choisi parmi de nombreux candidats à l'embauche, qui seraient ravis de récupérer son poste. Il va donc travailler dur pour le conserver.Salaire. Vous payerez moins cher un jeune diplômé qu'une personne avec une solide expérience professionnelle.Compétences. Contrairement aux idées reçues, le jeune diplômé a déjà travaillé en entreprise, au moins au cours de ses stages. Il peut donc déjà avoir eu un bon aperçu du métier.Malléabilité. Un jeune diplômé n'a pas eu le temps de prendre de mauvaises habitudes dans d'autres entreprises que la vôtre. Vous pourrez donc le former sans difficulté à vos process.Informatique. S'il est bien un domaine dans lequel les jeunes s'y connaissent, c'est l'informatique ! Peut-être quelques compétences en la matière manquent-elles dans votre entreprise.Image. Même si l'expérience des collaborateurs peut rassurer les clients, l'image d'une entreprise jeune est toujours valorisante.Endurance. Un jeune diplômé est capable de ne pas dormir de la nuit pour faire la fête. Il peut mettre la même énergie dans son travail.Disponibilité. Pour le moment, le jeune diplômé n'a pas encore de charge de famille. Vous pourrez donc compter sur lui pour la réunion de 18h30.Carrière. Le jeune diplômé veut optimiser l'expérience de son premier emploi pour prendre un bon départ dans sa carrière. Profitez de cet enthousiasme, qui manque peut-être aux vieux briscards.