S'informer sur une entreprise : l'appel du candidat

Dans le cadre d'une recherche d'emploi, il est nécessaire de s'informer sur l'entreprise dans laquelle on postule. De nombreux moyens existent pour cela. Vous pouvez notamment décrocher votre téléphone. Attention, pour que l'entreprise ne soit pas surprise, voire gênée, par votre démarche, il convient de respecter quelques règles pour passer votre appel.

Un appel avant d'envoyer votre candidature spontanée

Si vous comptez envoyer une candidature spontanée à une entreprise, commencez par téléphoner ! Il y a peu de chance pour que votre appel touche le responsable des recrutements, mais vous pourrez tout de même obtenir quelques informations bien utiles à votre recherche d'emploi. Tout d'abord, vous pourrez demander le nom et les coordonnées de la personne chargée des ressources humaines. Une candidature spontanée adressée à la bonne personne a davantage de chances de retenir l'attention. Ensuite, vous obtiendrez peut-être des renseignements sur les prochaines embauches, sur les étapes du processus de recrutement, etc.

Vous pourrez aussi vous servir ces informations si vous décidez de relancer votre interlocuteur après avoir présenté votre candidature.

L'appel du client mystère

Si jamais vous décrochez un entretien d'embauche, ce n'est plus le moment d'appeler pour obtenir des informations. En revanche, vous pouvez passer un appel? incognito ! Si l'entreprise que vous visez dispose d'une hotline pour ses activités commerciales, n'hésitez pas à téléphoner en vous faisant passer pour un client ou un prospect. Vous pourrez en profiter pour discuter avec votre interlocuteur. Soyez tout d'abord attentif à sa façon de vous répondre : vous en apprendrez beaucoup sur la politique commerciale de l'entreprise. Ensuite, si le contact est facile, vous pouvez essayer de lancer la conversation sur ses conditions de travail !

Dans le cadre d'une recherche d'emploi, ce type d'appel est assez marginal. Restez donc très discret.