Recherche d'emploi : quelle place pour le porte-à-porte aujourd'hui ?

Technique privilégiée des étudiants en recherche d'un petit travail d'été ou d'un job alimentaire, le porte-à-porte reste encore une solution lorsqu'on est en recherche d'emploi, tout domaine confondu.

Un porte-à-porte spontané lors de la recherche d'emploi

Si les grosses entreprises embauchent une responsable des ressources humaines pour gérer le recrutement, on pourra toutefois faire du porte-à porte auprès des petites et moyennes entreprises (PME), CV sous le bras, pour se démarquer des autres candidats. Si aucune offre n'est à pourvoir lors de votre déplacement spontané, il pourra toutefois être remarqué par la responsable du recrutement qui gardera votre CV. Vous pourrez dès lors la recontacter par mail, mais la solution du porte-à-porte vous aura poussée à une spontanéité qui a tendance à se perdre et qui plaît, à l'heure où les candidatures sont envoyées en quelques clics par Internet.

Répondre aux offres par le porte-à-porte

De plus, certaines de ces PME n'ont pas le budget pour diffuser une offre d'emploi et verront d'un bon ?il le gain de temps obtenu en entretenant un candidat surprise. De nombreux secteurs comme la vente, l'esthétique ou encore la restauration disposent en vitrine une simple pancarte indiquant le besoin de personnel, et qui ne demande qu'à ce qu'on lui réponde en se déplaçant muni de son plus beau sourire et d'un CV correctement imprimé. Le porte-à-porte induit forcément un contact humain qui permettra au recruteur de se faire directement une première impression. Il ne faudra pas la rater en mettant toutes les chances de son côté lors de son déplacement.