Le CV universel : pour que chacun ait sa chance

Le CV universel sera standardisé, diffusable en quelques clics à de nombreuses entreprises, et surtout, il permettra d'élargir les critères de sélection des candidats.

Les avantages certains pour le CV universel. 

Avec le CV universel, fini la lourdeur de gestion des CVthèques des entreprises, terminé les candidats "clones", les CV hétérogènes, avantageant certains profils et moins d'autres. Place à un modèle rationalisé, basé sur une norme technique mondiale (le HR-XML), ouvert à une diversité de choix et à l'égalité des chances. "Ce CV permettra par exemple aux salariés en poste désireux de changer d'entreprise de déposer une candidature en toute confidentialité" explique Bénédicte Michon, déléguée générale de Syntec Conseil en recrutement. "Il permettra aussi aux personnes victimes de discrimination ou aux parcours atypiques de publier leur candidature et d'avoir une chance d'être repérée." Dernier avantage, et non des moindres, en un clic, le CV pourra devenir anonyme.

Bientôt hébergé sur le site du Syntec.

Calqué sur le modèle standard du CV européen (Europass), le CV universel se présentera sous la forme d'un formulaire à ne renseigner qu'une seule fois. Le candidat pourra ensuite facilement l'envoyer aux entreprises de son choix, adhérentes à ce nouveau système. Ce qui est le cas, pour l'instant, des 140 cabinets de Syntec Conseil en recrutement et de quelques grands groupes internationaux comme L'Oréal. "La maquette est prête, les développements techniques suivent leurs cours, assure Bénédicte Michon. Et d'ici quelques mois, le CV universel sera utilisable sur notre site". A suivre?

En savoir plus :

•  CV universel : présentation sur le site Thot-Cursus
•  Le HR-XML : des informations pour mieux comprendre l'origine et les possibilités de ce standart technique.

•  Le CV Europass : toutes les explications pour créer un CV européen.

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Rédigé par Corinne DillensegerPublié le 07/07/2006