Les métiers des Ressources Humaines

Les métiers des ressources humaines (France 3 Lorraine).

Les métiers des ressources humaines souffrent d'une mauvaise image auprès des autres salariés, mais représentent pourtant une place importante au c?ur même de l'entreprise. Quelle formation faut-il suivre pour intégrer un poste dans ce corps de métier ? Quelles sont les missions des RH ? Toutes nos réponses.

Les missions des ressources humaines

Les missions des ressources humaines sont multiples et ne se réduisent pas qu'au recrutement de nouveaux employés. C'est également aux salariés des ressources humaines qu'incombe aussi la tâche de rentabilité de leur entreprise en proposant différentes formations, en gérant les carrières des employés, en aidant à la réorientation, même en cas de licenciement, etc. Ils doivent donc être sans cesse au courant des évolutions de poste, des besoins de leurs supérieurs hiérarchiques et de l'entreprise en générale pour intégrer de nouveaux employés au niveau, ou pouvoir faire évoluer dans ce sens les employés déjà dans l'entreprise. Un employé des ressources humaines doit être fort de propositions envers ces supérieurs afin d'optimiser le rendement de l'entreprise avec les moyens les plus adaptés.

Une mission pour chaque métier

Ainsi, les missions des RH sont réparties en fonction du domaine de compétence de chaque salarié de ce secteur. Les métiers sont donc divers et hiérarchiques, proposant autant d'évolutions de postes et de carrière que n'importe quel corps de profession. La formation pour travailler aux ressources humaines reste la même et les employeurs recrutent rarement en-dessous de BAC+5. On pourra devenir assistant des ressources humaines, ou être intégré dans l'entreprise directement en tant que directeur, en fonction de son expérience passée. Chargé de recrutement, gestionnaire de carrières, juriste social, outplacer (spécialiste du replacement professionnel) sont autant de métiers des ressources humaines à pourvoir au sein d'une entreprise.