Entreprises : quand les patrons sortent le grand jeu pour recruter
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Imaginez une entreprise où l'on vous propose des vacances illimitées, où l'on vous fournit un logement à 150 euros par mois, une entreprise qui s'engage à trouver un emploi à votre conjoint. Telles sont les armes de séduction d'entreprises qui n'arrivent pas à recruter ou à fidéliser leurs salariés.
Comment faire pour que les meilleurs candidats cliquent sur votre annonce d'emploi ? Ces trois patrons d'entreprise rivalisent d'imagination pour attirer les salariés les plus performants. Chez Neovia, expert de la nutrition animale, le PDG a l'intention d'embaucher 300 personnes dans les cinq prochaines années. Problème pour recruter : sa société est située à Vannes (Morbihan), au sud de la Bretagne, loin des grandes métropoles. Il a du mal à attirer les meilleurs profils. "On a loupé des embauches importantes. Des gens qui travaillaient sur Paris et qui se disaient : 'aller chez Neovia, très bien, mais mon épouse qui est dentiste ou avocate ?' Et nous on ne savait pas quoi leur répondre", explique Hubert de Roquefeuil, PDG de Neovia
La solution : aider le conjoint à trouver du travail
Sa solution : aider les conjoints à trouver du travail. Avec d'autres sociétés, il a créé cette plateforme, qui leur propose désormais des offres d'emploi et des contacts dans la région. Bijie Yang est Chinoise, elle vient de signer son CDI, elle a tout de suite inscrit son compagnon sur le site. Son conjoint, Allan, est ingénieur agronome. Malgré son profil qualifié, il lui manquait l'essentiel : le carnet d'adresses.
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