Emploi : un recrutement depuis un terrain de rugby

Jouer au rugby pour décrocher un emploi. C’est le test grandeur nature passé par 20 candidats, qui pour certains n’ont jamais touché un ballon. Ce match a pour récompense une formation de trois mois, en vue d’un CDI dans l’isolation thermique. Une nouvelle manière de recruter pour des candidats venus sans CV et stress. "C’est bien d’avoir des gros CV, mais ce n’est pas cela qui fait l’expérience. Ce n’est pas parce qu’on n’a pas de diplôme, que l’on est rien", affirme cette candidate.  

Les entreprises s’adaptent aux candidats 

Les recruteurs sont présents sur le terrain. Certains sont même là incognito, pour évaluer leurs motivations, et leurs compétences pour travailler en équipe, comme la manière d’écouter les consignes, s’investir, être précis. À la clé, des postes en CDI sur des sites industriels. À cause du manque de candidats dans le secteur, l’entreprise a dû s’adapter pour séduire de nouvelles personnes. À l’issue du match, un après-midi d’atelier et d’entretien a permis de sélectionner 10 candidats sur les 20 présents.